
岗位职责
1. 负责员工的邀约、面试及入职流程的组织与实施。
2. 处理员工离职交接手续,确保工作平稳过渡。
3. 协助完善人事档案管理,维护员工信息的准确性和完整性。 。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力和亲和力,能独立完成招聘及员工关系管理工作。
2. 熟练使用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力。
严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件,收取求职者押金,向求职者集资、让求职者入股,诱导求职者异地入职,异地参与培训等,您一旦发现此类行为,请立即举报。 我要举报 >
